分类: 管理

职场中的AI并非总是“智能”

新冠疫情迫使雇主认真思考自己有多信任员工。去年,许多公司不得不实施远程办公,如果不是疫情,这种规模的远程办公是它们无法想象的。许多雇主感到十分惊喜。他们发现可以相信员工居家办公不偷懒。事实上,研究表明,居家办公的人非但没有悠闲度日,反而要比以往投入更多时间。

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商学院面临的挑战与转型

近年来,由于管理研究、教学与管理实践的脱节,中外商学院正日益面临来自社会、产业界、和业内人士的强烈批评。而有学者甚至认为,中国管理学术研究与中国管理实践实务的脱节“比西方更为严重,其危害也更甚”(见李 平、杨政银和陈春花2018年发表于《外国经济与管理》的“管理学术研究的‘知行合一’之道:融合德鲁克与马奇的独特之路”一文第28页)。

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让员工更多参与到决策中来

工作的未来需要一种新的社会契约。在商业结果无法再被预测或保证之际,在预测变得更加困难、不确定性普遍存在之际,重要的是企业应随时听取早期预警信号,并培养出在情况明朗时加快变革的能力。这意味着领导和决策不能只停留在最高层。

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应该趁疫情读一个MBA吗?

本披素•差瓦纳扬(Penpisut Chaovanayan)是新一届MBA学员中认为经济危机是暂停就业、提高学历好时机的人之一。在经济状况良好时,有意攻读MBA的人往往会选择继续工作,追求升职。而在经济低迷时,选择不工作的机会成本比较低。

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这一届的毕业生有多难

对于大多数新近毕业的大学生而言,离开学校走上工作岗位的前景虽然令人激动,但也让人焦虑。激动是因为在经历数轮面试、测试、通常还有拒绝之后,成功被录取的培训生终于可以松一口气。焦虑则是因为在工作中有大量需要学习的东西,这令人望而生畏。如此复杂的感觉是正常的,但疫情把这些感受放大了。

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